El aprendizaje pemanente en las empresas (2)

El aprendizaje pemanente en las empresas (2)

Por Félix Martín

¿CÓMO IDENTIFICAR A UN FORMADOR EXCELENTE?

Miles de organizaciones y profesionales se dedican a la formación de empresas y trabajadores. Sin embargo, 9 de cada 10 alumnos formados en el sistema de aprendizaje permanente afirman que la formación recibida no les ha servido de nada o casi nada. ¿Cuál puede ser el motivo? Es posible que la formación continua se haya convertido estos últimos años en un negocio lucrativo en el que se han perdido ...

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El aprendizaje permanente en las empresas (1)

El aprendizaje permanente en las empresas (1)

 

Por Félix Martín

 

Podemos definir el APRENDIZAJE como la actividad mental por medio de la cual el conocimiento y la habilidad, los hábitos y las actitudes son adquiridos, retenidos y utilizados originando una progresiva adaptación y modificación de la conducta. Dicha modificación conductual es relativamente estable y basada en la experiencia pasada.

 

En el proceso de aprendizaje se pueden presentar cuatro áreas principales:
  1. El manejo de INFORMACION
  2. El desarrollo de HABILIDADES
  3. La adopción de ...
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La formación: ¿gasto o inversión empresarial?

La formación: ¿gasto o inversión empresarial?

 Las empresas son organizaciones con capacidad de aprendizaje y que necesitan constantemente actualizar sus conocimientos para poder dar respuesta a los constantes desafíos a los que están sometidas. Sólo desde el conocimiento se es libre de tomar las decisiones más adecuadas en todo momento.

Las mismas inversiones en materiales, tan costosas, sólo serán rentables cuando estén en manos de un equipo humano adecuado para sacar de ellas las máximas posibilidades.

Desde este punto de vista, Más información →

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