El aprendizaje permanente en las empresas (1)

El aprendizaje permanente en las empresas (1)

 

Por Félix Martín

 

Podemos definir el APRENDIZAJE como la actividad mental por medio de la cual el conocimiento y la habilidad, los hábitos y las actitudes son adquiridos, retenidos y utilizados originando una progresiva adaptación y modificación de la conducta. Dicha modificación conductual es relativamente estable y basada en la experiencia pasada.

 

En el proceso de aprendizaje se pueden presentar cuatro áreas principales:
  1. El manejo de INFORMACION
  2. El desarrollo de HABILIDADES
  3. La adopción de ...
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